Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een strategische benadering van werving waarbij sommige of alle wervingsfuncties van een bedrijf worden uitbesteed aan een externe dienstverlener. Met het oog op het grote aantal vacatures recruiter op dit moment, kan RPO recruitment veel voordelen bieden voor bedrijven die hun wervingsprocessen willen verbeteren. In dit artikel bekijken we een aantal van deze voordelen.

Toegang tot talent

RPO-aanbieders hebben veel expertise in het werven en aantrekken van hoogwaardige kandidaten. Door wervingsfuncties uit te besteden aan een RPO-aanbieder, kunnen bedrijven profiteren van hun netwerken, technologie en ervaring om toptalent te vinden en aan zich te binden. RPO-aanbieders kunnen bedrijven helpen toegang te krijgen tot een bredere en meer diverse pool van kandidaten, waardoor de kwaliteit van de wervingen verbetert.

Kostenbesparingen

Voor veel bedrijven is het lastig om de kosten van werving in de hand te houden. RPO-aanbieders kunnen kosteneffectieve wervingsoplossingen bieden die de kosten drukken en toch een kwalitatief hoogwaardige aanwerving opleveren. Door wervingsfuncties uit te besteden kunnen bedrijven besparen op interne wervingskosten, zoals reclame, vacaturebanken en wervingssoftware.

Vacatures sneller opgevuld

RPO recruitment kan wervingsprocessen stroomlijnen, waardoor de tijd die nodig is om openstaande functies in te vullen, de zogenaamde time-to-hire, kan worden verkort. Dit kan vooral belangrijk zijn voor bedrijven die snel personeel moeten aannemen om aan de vraag van het bedrijf te voldoen of om belangrijke werknemers te vervangen.

Flexibiliteit en schaalbaarheid

RPO-oplossingen kunnen worden afgestemd op de specifieke behoeften van een bedrijf, of het nu gaat om een kortlopend project of een langdurige wervingssamenwerking. Dankzij deze flexibiliteit kunnen bedrijven wervingsstrategieën aanpassen als de behoeften veranderen. Wervingsinspanningen kunnen ook worden op- of afgeschaald, afhankelijk van het volume van de wervingsbehoeften, wat handig kan zijn tijdens piekseizoenen. RPO kan bedrijven verder helpen de administratieve last van werving te verminderen, zodat interne HR-teams zich kunnen richten op andere strategische taken.

Verbeterde employer branding

RPO-aanbieders kunnen bedrijven helpen hun employer brand te ontwikkelen en te versterken, wat belangrijk kan zijn bij het aantrekken van toptalent. Door de cultuur, waarden en missie van een bedrijf te begrijpen, kunnen RPO-aanbieders helpen wervingsstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij deze elementen, waardoor een sterk werkgeversmerk ontstaat dat weerklank vindt bij kandidaten.

Minder risico

RPO-aanbieders kunnen bedrijven helpen bij het beheersen van wervingsrisico’s door expertise te bieden op het gebied van bijvoorbeeld compliancy, en ervoor te zorgen dat wervingsprocessen in overeenstemming zijn met wettelijke en ethische normen. Door op de hoogte te blijven van veranderende regelgeving en best practices kunnen RPO-aanbieders bedrijven helpen kostbare juridische kwesties en reputatieschade te voorkomen.

RPO-werving kan veel voordelen bieden voor bedrijven die hun wervingsprocessen willen verbeteren. Door wervingsfuncties uit te besteden aan een RPO-aanbieder kunnen bedrijven toegang krijgen tot toptalent, de kosten verlagen, de time-to-hire verbeteren, flexibiliteit en schaalbaarheid bereiken, hun employer branding verbeteren en het wervingsrisico verminderen. Uiteindelijk kan RPO bedrijven helpen concurrerend te blijven in de huidige, door talent gedreven markt.